Учебник Аудит Расчетов По Оплате Труда
Аудит Оплаты Труда Учебник. Аудит расчетов по оплате труда. Вся информация о товаре.
Учебник Аудит Расчетов По Оплате Труда Рк
Глава 10АУДИТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 10.1. ЦЕЛЬ АУДИТА Цель аудиторской проверки соблюдения трудового законодательства и расчетов по оплате груда – оценка достоверности расчетов по оплате труда штатного и внештатного персонала и соответствие его нормативным документам, а также подтверждение того, что социально-трудовые отношения между работником и работодателем отрегулированы и не ухудшают по сравнению с законодательством положение работника.
Драйверы + инструкция для монохромного лазерного МФУ HP LaserJet Pro M1536dnf под Windows 2003/2008/2012/XP/Vista/7/8/8.1 (32/64-bit) на русском языке. Загрузка обновлений ПО и драйверов для вашего продукта МФУ HP LaserJet Pro M1536dnf. Драйвер МФУ HP LaserJet Pro M1536dnf. Sat, - 17:38. Драйвера для устройства HP LaserJet MFP M1536dnf. Для OS Windows XP, 7, 8, 8.1. Модель: MFP 1536dnf. Производитель: Hewlett-Packard. Дата выпуска драйвера: 19 августа 2014 года. Размер файла: 181 мегабайт. Язык установки:. Hp laserjet 1536dnf mfp драйвер.
- Алпатова Н.Г., Шорникова Н.Ю. Аудит расчетов по оплате труда. Учебное пособие. Гриф УМЦ 'Профессиональный учебник'. Издатель: Юнити-Дана Модель: PDF-книга. Артикул: 16518. Наличие: Есть в наличии. Количество: Отзывов: 0 Написать отзыв. Описание Отзывы (0).
- Главная Бухучет и аудит. И расчета оплаты труда'. Персоналом по оплате труда.
В процессе аудита осуществляется проверка:. соблюдения положений законодательства о труде;. документального оформления трудовых отношений;. расчетов по оплате труда;. расчетов по прочим операциям с персоналом;. правильности отнесения затрат по оплате труда на себестоимость продукции;.
правильности начисления и уплаты налогов и внебюджетных платежей по расчетам с физическими лицами. Проводя аудит по вопросам оплаты труда, необходимо помнить, что в настоящее время организациям предоставлены широкие права в области организации и оплаты труда, с одной стороны, но с другой – государством установлены определенные нормы, обязательные для всех экономических субъектов независимо от их формы собственности. Это, в первую очередь, минимальный размер оплаты труда, минимальная продолжительность отпуска, максимальная продолжительность рабочего дня, различного рода доплаты и надбавки и т.д. При проверке соблюдения положений законодательства о труде необходимо проанализировать соблюдение процедуры оформления приема на работу, при этом надо иметь в виду, что она различается для штатных и внештатных работников.
При проверке правильности установления оклада при приеме на работу аудитор обращает внимание, не определен ли он в размере ниже МРОТ, не противоречат ли установленная форма и система оплаты труда действующему законодательству. Много нарушений допускается в вопросах дисциплинарной ответственности и увольнений.
Учебник Аудит Расчетов По Оплате Труда Курсовая
Главное нарушение – расширение перечня оснований для дисциплинарных взыскания и увольнения. Исчерпывающий перечень оснований для увольнения по инициативе администрации содержится в ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Например, нельзя расторгать по инициативе администрации контракт «за нарушение условий контракта» и т.д. На предварительном этапе аудиторской проверки необходимо ознакомиться с кадровой политикой предприятия:.
руководство ориентируется на формирование устойчивого трудового коллектива или на привлечение временных исполнителей;. какую форму оплаты труда и систем стимулирования труда предполагает применять;.
какое внимание уделяет подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников. АУДИТ СООТВЕТСТВИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РФ В настоящее время в Трудовом кодексе (ТК) РФ в отношении дисциплинарных взысканий предусмотрено лишь замечание, выговор и увольнение (ст.
Применение в качестве дисциплинарных взысканий различного рода штрафов является незаконным. Аудитору необходимо проверить, все ли вопросы трудовых взаимоотношений между работником и работодателем оговорены в трудовом договоре. 56 Трудового кодекса РФ содержится законодательное определение этого договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику по обусловленной трудовой функции условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права; своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнить определенную этим трудовым соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. ТК РФ предусматривает в зависимости от срока следующие виды трудовых договоров:. на неопределенный срок;.
на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока трудового договора, договор считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. При аудите заключенных трудовых контрактов необходимо особое внимание обратить на четкое формулирование трудовых функций, подробное распределение трудовых обязанностей. Не менее актуальным остается вопрос о рабочем времени и отпусках работников. Ситуационные задачи по обж с ответами 11 класс.
Особое внимание следует уделить дополнительным отпускам. В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодного основного отпуска составляет 28 календарных дней.